Dobre CV

Odpowiednie zaprezentowanie swojej osoby ma niemałe znaczenie jeżeli chodzi o kwestie otrzymania pracy i również późniejszych zarobków w niej. Zdecydowanie nie powinniśmy więc bagatelizować żadnej kwestii przed rozmową kwalifikacyjną. Przede wszystkim skupić powinniśmy się na tym, by zaprezentować się dobrze od strony wizualnej i oczywiście merytorycznej. To bowiem właśnie warstwa merytoryczna ostatecznie pozwoli nam na uzyskanie pracy, którą sobie wymarzyliśmy i zarabianie takich pieniędzy jakie zarabiać chcemy. Odpowiednie zaprezentowanie się na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej daje nam zazwyczaj przepustkę do kolejnych etapów rekrutacji, a w niektórych przypadkach od razu umowę o pracę i stałe zatrudnienie. W zdecydowanej większości wypadków jak w życiu zwykle bywa właśnie od tego pierwszego wrażenia będzie zależało znacznie więcej i na pewno nie powinniśmy pokpić sobie tego spotkania z naszym być może przyszłym pracodawcą. Zdecydowanie istotne jest to, byśmy w CV zamieścili jak najwięcej cech pozytywnych naszej osoby. Dzięki temu uzyskamy znacznie większe szanse na zatrudnienie i duże profity w danej firmie.

 

Rozmowa kwalifikacyjna. Jak dobrze wypaść

Praca nad CV i listem motywacyjnym przyniosła skutek – rekruter zaprosił cię na rozmowę. Od niej zależy, czy dostaniesz tę pracę, więc postaraj się. Jeśli spełnisz kilka warunków a dodatkowo spodobasz się przyszłemu pracodawcy, zostaniesz zatrudniony.

Zanim ruszysz na rozmowę, jeszcze raz dokładnie przeczytaj ogłoszenie. Wypunktuj, czego pracodawca oczekuje, jakie ma wymagania. W ten sposób dowiesz się, co możesz szczególnie podkreślać podczas rozmowy. Zapoznaj się z profilem firmy – jak długo funkcjonuje na rynku, czym dokładnie się zajmuje, jaka jest jej wewnętrzna struktura. Odpowiedź sobie na pytanie, w jaki sposób twoje doświadczenie i kwalifikacje mogą pomóc w realizacji misji firmy.

Przed wyjściem sprawdź dokładnie, gdzie znajduje się siedziba firmy, jak najszybciej tam dotrzeć. Wszelkie spóźnienia są niemile widziane, dlatego lepiej zostawić sobie zapas czasowy, na wszelki wypadek.

Pamiętaj o odpowiednim ubiorze. Zazwyczaj dobrze widziana jest klasyka – garnitur, jasna bluzka spódnica midi/spodnie. Zrezygnuj z dekoltów i zbyt krótkich spódnic. Włosy powinny być ułożone, makijaż dyskretny, delikatna biżuteria. Odstępstwem od zasad dress codu mogą być stanowiska wymagające kreatywności – pracownik biura reklamy, grafik itp. Pamiętaj jednak, by nie przesadzić – umiar zawsze jest mile widziany.

Na rozmowę weź kopie dyplomów, certyfikatów oraz wydrukowane CV. Prawidłowe przygotowanie zwiększy twoje szanse w oczach przyszłego pracodawcy.

W czasie rozmowy utrzymuj kontakt wzrokowy. Odpowiadaj rzeczowo, zwięźle. Staraj się przesadnie nie gestykulować – w oczach pracodawcy zaprezentujesz się jako osoba nerwowa. Unikaj jednak stwierdzeń „tak” i „nie”. W ten sposób możesz sobie zamknąć drogę do ciekawej dyskusji a rozmówca stwierdzi, że nie jesteś zainteresowany dalszą konwersacją. Nie bój zadawać pytania – w ten sposób pokażesz, że rzeczywiście interesujesz się stanowiskiem, na które aplikujesz. Przygotuj się na pytanie dotyczące oczekiwań finansowych – zorientuj się, jak kształtują się zarobki w twojej branży oraz na podobnych stanowiskach.

Pracodawcy często zadają pytania trudne. W ten sposób chcą sprawdzić, jak radzisz sobie w sytuacjach stresowych. Zanim udzielisz odpowiedzi zastanów się. Staraj się wypunktować elementy korzystne dla siebie.

Na koniec zapytaj, jak będzie wyglądał dalszy przebieg rekrutacji, kiedy i w jaki sposób zostaniesz poinformowany o jej wyniku. Nie zapomnij o pożegnaniu. Nawet jeśli twoja kandydatura nie będzie najlepsza na dane stanowisko, to może się okazać, że w przyszłości pracodawca zaoferuje ci inną posadę.

Jak stworzyć idealne CV

Wiele mówi się i pisze o tym, jak powinno wyglądać wzorowe CV, a mimo to kandydaci na różne stanowiska wciąż popełniają te same błędy – niesformatowany dokument, w pliku doc., chaotyczny i zbyt długi. Często pracodawcy na wstępie odrzucają CV, wyrabiając sobie zdanie na temat kandydata. Szkoda jednak, by drobne błędy zaprzepaściły nasze szanse, zanim zdołamy osobiście porozmawiać z przyszłym pracodawcą.

Podstawową kwestią jest zamieszczenie najważniejszych informacji. Osoba czytająca CV ma kilkanaście sekund, by podjąć decyzję, czy twoja kandydatura będzie brana pod uwagę. Jeśli masz bogate doświadczenie, wybierz te miejsca pracy, szkolenia czy umiejętności, które twoim zdaniem będą przydatne w nowym miejscu pracy. Często wrzucamy do CV wszystko, by pokazać, gdzie nie pracowaliśmy i jak długą ścieżkę kariery przebyliśmy – dla rekrutera czytanie kilku stron CV to strata czasu.

Wstaw swoje zdjęcie – w ten sposób osoba rekrutująca będzie dokładnie wiedziała, czyje CV czyta. Zdjęcie powinno być profesjonalne, wyraźne, dostosowane do dokumentu. Często zapominamy o rozmiarze pliku, wgrywamy zdjęcie zbyt duże – rekruter nie będzie wiecznie czekał, aż otworzy mu się dokument. Zrezygnuje, nie dowiedziawszy się, że jesteś idealnym kandydatem na proponowane miejsce pracy. Warto również wysyłać dokument w formie PDF. W ten sposób unikniemy „rozsypywania się” treści.

Pamiętaj, że CV należy traktować jak narzędzie marketingowe, za pomocą którego promujesz swoją kandydaturę. Jeśli masz na koncie jakieś osiągnięcia, pochwal się nimi. Czytaj uważnie ogłoszenie – niektóre stanowiska wymagają określonego CV – graficy komputerowi czy specjaliści ds. marketingu powinni wykazać się kreatywnością i postawić na ciekawą firmę graficzną (przy założeniu, że to treść jest najważniejsza). Nie kłam – jeśli nie posiadasz jakiś umiejętności, twoje braki i tak wyjdą. Zamieść też formułę dotyczącą ochrony danych osobowych – jeśli tego nie zrobisz, przyszły pracodawca nie będzie mógł uwzględnić swojej aplikacji w procesie rekrutacyjnym.

Kiedy list motywacyjny zwiększy szanse na zatrudnienie

W procesie aplikacyjnym jednym z dwóch najważniejszych dokumentów wysyłanych potencjalnemu pracodawcy, obok CV, jest list motywacyjny. Jest to dokument potwierdzający intencje aplikującego, jego mocne strony oraz argumentację, dlaczego aplikuje na dane stanowisko. List motywacyjny jest uzupełnieniem informacji zawartych w CV. Nierzadko może pomóc rekruterowi w podjęciu decyzji co do kandydatury danej osoby. Dlatego ważne jest, by ów dokument był starannie napisany i skierowany do danego pracodawcy.

Przed napisaniem listu motywacyjnego przeczytaj dokładnie ogłoszenie i zastanów się, co chcesz zawrzeć w swoim tekście. Nie powielaj informacji zawartych w CV. List motywacyjny, jak sama nazwa wskazuje, ma przedstawić twoje stanowisko, twoją motywację do podjęcia tej konkretnej pracy. Napisz rzeczowo, dlaczego rekruter ma wybrać akurat ciebie. Podkreśl swoje osiągnięcia, cechy, które na danym stanowisku będą przydatne. To pisemny PR – masz do dyspozycji maksymalnie stronę A4– wykorzystaj to. Przeanalizuj, jakie są twoje zawodowe zainteresowania. Być może pasjonujesz się czymś, co przyda się w pracy a akurat ty wiesz na ten temat więcej niż inni.

Sprawdź, czy w dokumencie nie ma błędów ortograficznych, interpunkcyjnych i stylistycznych. Pisz rzeczowo, zwięźle, ale nie przesadnie lakonicznie. Nie posługuj się szablonami znalezionymi w Internecie. One mają tylko nakierować na właściwy tor, a nie stanowić gotowca.

Unikaj prywatnych informacji. Rekrutera interesuje tylko to, czy twoje kwalifikacje są odpowiednie na dane stanowisko, co jesteś stanie wnieść do firmy. Zachowaj profesjonalny dystans i rozgranicz życie zawodowe od prywatnego. Nie podkreślaj także, że od wielu miesięcy szukasz pracy. Będzie to sygnał ostrzegawczy dla pracodawcy – dlaczego nikt inny nie chciał cię zatrudnić.

Tylko rzeczowo, skondensowane listy motywacyjne mają szansę zostać przeczytane w całości. Twój list musi zainteresować rekrutera – inaczej szybko trafi do kosza.